Skriptář - Knihy, Skriptá a více pro vás

Za převedení na jinou práci se také považuje (i když nedochází ke změně sjednaného druhu práce) taková úprava pracovních podmínek, která spočívá: a) ve snížení normovaného výkonu práce, b) v tom, že těhotná zaměstnankyně je zproštěna výkonu některých prací z okruhu prací, které doposud vykonávala, c) v přeložení zaměstnankyně na jiné pracoviště z důvodu, že její dosavadní pracoviště patří mezi pracoviště zakázaná těhotným ž enám, nebo že dojíždění na dosavadní pracoviště ohrožuje podle lékařského posudku její těhotenství, d) v tom, že zaměstnankyně je zproštěna výkonu noční práce. Další podmínkou vzniku nároku na dávku je, že zaměstnankyně dosahuje nižšího výdělku bez svého zavinění. Jde o situaci, kdy zaměstnankyně dosahuje nižšího výdělku proto, že práce je hůře placená, že zaměstnankyně nemá potřebnou rutinu v pracovních o peracích apod. Pokud by ke snížení výdělku došlo proto, že by zaměstnankyně odmítala vykonávat práci, měla neomluvenou absenci apod., příspěvek by jí nenáležel, protože by nižšího výdělku dosaho­ vala vlastním zaviněním. Stejně tak příspěvek nenáleží, pokud žena dosahuje nižšího výdělku v důsledku kratšího pracovního úvazku.

Podpůrci doba
Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení zaměstnankyně na jinou práci. Dávka se poskytuje nejdéle do nástupu na materskou dovolenou a po jejím skončení nejdéle do konce devátého měsíce po porodu. Výše příspěvku Dávka se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu za­ městnankyně, zjištěného ke dni převedení na jinou práci a průměrem jejich započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po převedení. Denní vyměřovací základ se stanoví stejně jako při výpočtu nemocenského od 15. kalen­ dářního dne pracovní neschopnosti.